Верховный суд РФ защитил права работника, уволенного в ходе сокращения штатов. Мужчина, проработавший в организации более 30 лет, потерял рабочее место во время пандемии. Ему не были предложены другие вакансии, которые имелись на тот момент в компании. Коллегам уволенного работника руководство сделало подобные предложения. Уволенный мужчина попытался отстаивать свои законные права в районном суде Красноярского края. Судья встал на сторону работодателя.
Исход дела возмутил истца, и он решил обратиться в вышестоящие инстанции. Через некоторое время иск дошел до Верховного суда России. Требования мужчины были признаны правомерными, так как владелец компании должен был предложить альтернативные вакансии всем увольняемым сотрудникам.
Собственники бизнеса не имели право проводить выборочное трудоустройство сокращенного персонала. На основе материалов дела Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ оформила соответствующее разъяснение для физических лиц и региональных судебных органов.